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与领导打交道发生分歧时,用好这五个方法,顺利转危为安
作者: 时间:2019/8/10 阅读:147次
其实吧,现在不仅老板有个性,就连很多的员工也是千奇百怪的,尤其是暴脾气基本上每个职场上面都能够看得见,平时和老板之间有争执,可是事后又反悔了,悔不当初的小伙伴举手让我看到。
不过今天遇到了研究君你们就不用怕了,就让我这个多年跟老板抬杠到底的小小小渣渣告诉你们,当跟老板之间出现问题,怎么样才可以完美修复两个人之间的关系吧。五步走的简单方法,就算是还没有跟老板有冲突的职场宝宝们,也先了解下吧~
1.别急着去解释
有的小伙伴肯定会怀疑我,既然和老板之间有误会了,难道不是应该要第一时间去解释么?我负责任的告诉你,迫切的去解释误会的话,只会适得其反,这个时候的老板心理还处于生气的状态,如果你让他立刻看到你这张脸,恐怕只会更加生气吧,在气头上的人是完全听不进去解释的,想想你的女朋友可能就好理解了。所以呢,你要做的是给领导点时间冷静,你呢也要冷静下来,切忌继续背后说老板的不是,同时也不要让有心之人有机可趁,阻止事态往更严重的方向发展才是你的首要任务。
2.不要故意摆谱,平常心对待
既然是来上班的,虽然问题出现了,但是该做的事情你不能不做啊,所以接下来你完全可以当个没事人一样,继续努力干好本职工作,就不要去老板那里刷存在感了,没事就拿点事情去看看老板现在对你的态度,试探来试探去,原本都已经平复下来的心情,分分钟又被你撩高了,这样也只能增加老板对你的厌恶感。
3.适当的缓和关系
既然已经给了彼此之间消化事情的时间,那么就到了成年人之间的解决时间,毕竟问题不是你忽视就不存在的,疏通好了之后,才不会影响以后的工作。找个合适的时间,合适的地点,主动一点去跟老板表达出上次事情是你不对的想法,只要稍微大度一些的老板,都是会给你开口机会的,他愿意听,就说明你们之间关系已经没有势同水火那么严重了,接下来,慢慢的修复两个人之间的感情,和好如初完全没有问题。
4.事后学会低调
要记得,口不择言是职场的一大禁忌,如果你因为生气就开始说老板的坏话,批评他的处事风格,还有工作习惯,那么你就真的是离走人不远了,不管是不是跟领导有矛盾,聪明的职场人都知道,不八卦老板私事,不背后说老板坏话才是职场生存的第一守则,更何况你们已经交恶了,还不赶紧乖乖的低调做人,否则关系恐怕是地球毁灭也修复不了的。
5.保证同样的问题不会再出现
这就跟我们从小写保证书是一样了,仅仅是认识了本次错误是远远不够的,所以呢,你们还要主动的向老板承诺,以后同样的问题不会再出现了,这样不仅可以修复你们之间的关系,也可以更快的让老板对你重拾信心,这样以后你还是会有升职机会的。
其实,在工作中不怕跟自己的老板有摩擦,聪明人懂得及时补救,只有那些笨人,才会跟老板死磕到底,怎么样?你学明白了么?
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